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Comment cela fonctionne ?

Rien de plus simple : IN-TEST est une plateforme de tests en ligne accessible depuis n’importe quel ordinateur ou tablette connecté à Internet (In-test existe également en application sans connexion Internet). Vous gérez simplement et rapidement vos passations et vous obtenez instantanément les résultats nécessaires à vos démarches de sélection, d’orientation ou de recrutement.


  1. Lancez la plateforme IN-TEST
  2. Choisissez les épreuves
  3. Vos candidats passent les épreuves
  4. Consulter les résultats et le rapport




Pourquoi choisir In-test ?


Des tests validés scientifiquement (critères de fiabilité, validité et sensibilité) et développés par des psychologues.

Objectivez et sécurisez vos décisions.vos décisions

 

Des épreuves totalement informatisées (passations et corrections instantanées). Un rapport d’évaluation descriptif complet sous format PDF.



Accéder à la plateforme  ici


L’intégration possible de vos tests (papier) sur la plateforme IN-TEST.

Évaluez les compétences et aptitudes avec IN-TEST


Questionnaire de personnalité, motivations et intérêts professionnels, raisonnement, anglais, culture générale, maîtrise de la langue française, calculs, informatique, mémorisation, arithmétique….


IN-TEST propose des outils d’évaluation validés scientifiquement (critère de sensibilité, fiabilité et validité) qui visent à évaluer les compétences verbales (compréhension de textes, orthographe, grammaire, synonymies), linguistiques (anglais), numériques (raisonnement arithmétique et calculs), logiques (raisonnement déductif, inductif et spatial), mnésiques et attentionnelles (mémoire des textes, mémoire, attention, concentration), les connaissances (informatique, culture générale...) ainsi que les traits de personnalité des candidats.  


In-test propose également des tests psychotechniques d’évaluation à la conduite (permis de conduire dans le cadre du contrôle médical, conduite d’engins,  surveillance, réflexes, mémoire, vitesse perceptive et aptitudes sécurité)



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Recrutement, concours, orientation, bilan

Tests psychotechniques Personnalité, motivations, intérêt, aptitudes et connaissances